zwangerschapsdiscriminatie Options

zwangerschapsdiscriminatie Options

Blog Article

Daarna heb je nog recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het type six maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het highest dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt more than de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.

Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit around in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken above zijn gemaakt.

Agreement(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap met zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Mag uw werkgever schadevergoeding van u eisen? – Wanneer kan een werknemer aansprakelijk worden gehouden?

Het is namelijk de vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen oblique onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie around een elektronisch communicatienetwerk. Voorkeuren Voorkeuren

Daarnaast moeten in discriminatie op het werk het Program van Aanpak maatregelen worden opgenomen ter voorkoming van discriminatie op het werk. Het personeel moet vervolgens worden voorgelicht over de risico’s en de maatregelen die het bedrijf heeft getroffen. De werkgever dient al deze acties aantoonbaar uit te voeren.

Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd door uw werkgever?

Solliciteren en de moist – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Disciplinaire maatregel tegen werknemer – Wanneer kan een disciplinaire maatregel worden genomen en welke maatregelen zijn mogelijk?

Dringende reden – Uitleg over de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Andere veelvoorkomende vormen op de werkvloer zijn ongelijk loon en weinig doorstroming naar hogere posities.